جعجع: القيادة لا تُكتسب بالشهادات

رأى رئيس حزب “القوّات اللبنانيّة” سمير جعجع، أنّ “القيادة الحقيقيّة لا تُكتسب بمجرّد المشاركة في الدورات التدريبيّة أو تحصيل المعرفة النظريّة، وإنّما تُبنى بالتجربة والعمل المتواصل والقدرة على إحداث تغيير فعلي في المحيط الذي ينشط فيه الإنسان”، معتبراً أنّ “المعيار الأساسي لنجاح أيّ تجربة تدريبيّة يكمن في مدى انعكاسها على شخصيّة الفرد وسلوكه وأدائه، وما يستطيع تحقيقه من نتائج ملموسة في مجتمعه”.

كلام جعجع جاء خلال حفل تخريج 120 محازباً ومحازبة في برنامج Lead Forward، الذي نظّمه جهاز العلاقات الخارجيّة في الحزب بالتعاون مع جهاز التنشئة السياسيّة، وبالشراكة مع مؤسّسة “كونراد أديناور”، بعدما خضع المشاركون لدورات تدريبيّة على مدى ستّة أسابيع، تناولت تنمية المهارات القياديّة والشخصيّة ومهارات التواصل والتأثير والمشاركة السياسيّة، وذلك في المقرّ العام للحزب في معراب، في حضور النوّاب: فادي كرم، ملحم رياشي، أنطوان حبشي ونزيه متّى، الأمين العام للحزب إميل مكرزل، رئيسة مؤسّسة “كونراد أديناور” – مكتب لبنان كريستينا باده، الأمين المساعد لشؤون المصالح نبيل أبو جودة، الأمين المساعد لشؤون المناطق جورج عيد، الأمين المساعد لشؤون الإدارة رفيق شاهين، رئيس جهاز العلاقات الخارجيّة الوزير السابق ريشار قيومجيان، رئيس جهاز الإعلام والتواصل جاد دميان، منسّق منطقة الكورة رشاد نقولا، منسّق منطقة زحلة شربل الصقر، منسّق منطقة البترون جو فغالي، منسّق منطقة عاليه سليم أبي ضاهر، منسّق منطقة البقاع الغربي – راشيا إيلي صقر، منسّق منطقة طرابلس فادي محفوظ، منسّق منطقة كسروان صنّين بعينو، منسّق منطقة زغرتا شربل ماجد، منسّقة منطقة المنية – الضنيّة نانسي البيطار، منسّق منطقة عكّار روني سعد، منسّق منطقة صور فؤاد عودة، منسّق منطقة المتن الأعلى جواد أبو جودة، رئيس جهاز الشباب والخرّيجين مارك سعد، رئيسة جهاز تفعيل دور المرأة سينتيا الأسمر، رئيس مصلحة النقابات طوني نون، رئيس مصلحة الأساتذة الجامعيّين جميل حبيب، رئيسة مصلحة المهن القانونيّة باسكال مراد، نائب رئيس مصلحة المعالجين الفيزيائيّين جوزيف جبيلي، ورؤساء وأعضاء مكاتب جهاز العلاقات الخارجيّة.

وإذ دعا جعجع الخرّيجين إلى “عدم اعتبار حصولهم على شهادات التخرّج نهاية لمسار إعدادهم القيادي، بل انطلاقة لمرحلة أكثر أهميّة تتطلّب منهم مواصلة تطوير قدراتهم ووضع ما اكتسبوه موضع التطبيق، أكّد أنّ “القيادة الفعليّة تظهر عندما يتمكّن العنصر الحزبي، من دون أن يكون في موقع مسؤوليّة أو يمتلك صلاحيّات، من إحداث تغيير في حياة المركز الذي ينتمي إليه”، مشيراً إلى أنّ “النجاح في الدروس النظريّة لا يعني بالضرورة النجاح في الحياة العمليّة، حيث الاختبار الحقيقي للمعرفة والمهارات”.

وأكد أنّ “القوّات اللبنانيّة ليست مجرّد حزب سياسي بالمعنى التقليدي، بل تعبّر عن قضيّة وجود تتجاوز العمل السياسي بمفهومه الضيّق”، لافتاً إلى أنّ “تعاقب الأجيال على حمل هذه القضيّة والاستمرار في النضال من أجلها يشكّلان الدليل الأبرز على رسوخها واستمراريّتها”. وقال: “صحيح أنّ اسمنا حزب سياسي، لكنّنا في الحقيقة قضيّة، وقضيّة وجود طويلة عريضة”، معرباً عن “ارتياحه لما لمسه لدى المتخرّجين من عمق في التفكير وإرادة في الاستمرار”، معتبراً أنّ “ذلك يؤكّد أنّ خمسين عاماً من العمل لم تذهب سدى، وأنّ الأجيال تكمل بعضها بعضاً، وبالتالي فإنّ القضيّة مستمرّة”.

وفي معرض حديثه عن مفهوم القيادة وأهميّة التدريب، أوضح جعجع أنّ “نظرته الإيجابيّة الدائمة إلى الأمور وحرصه على رؤية النصف الممتلئ من الكوب لا يمنعانه من التنبّه إلى النصف الآخر، وخصوصاً عندما يتعلّق الأمر بالنتائج المتوخّاة من برامج إعداد القيادات، متوقّفاً عند عنوان الدورة Lead Forward وبعض العبارات التي وردت في شهادات المشاركين، ليحذّر من “الاعتقاد بأنّ اكتساب مجموعة من المهارات والمعارف خلال فترة تدريبيّة محدودة يكفي للانتقال تلقائيّاً إلى موقع القيادة”.

وتوجّه إلى المتخرّجين قائلاً: “ما تعلّمتموه الآن لا تعتبروا انه كافٍ أبدا، فهو نذر يسير مما ينبغي أن تعرفوه وتتعلموه. لقد تعرّفتم إلى عناوين موجودة في الحياة، وكلّ عنوان من هذه العناوين هو بحدّ ذاته موضوع واسع يحتاج إلى الكثير من البحث والتعمّق”، واوضح أنّ “كلامه لا يهدف إلى التقليل من قيمة الإنجاز الذي حقّقوه، بل إلى وضعه في إطاره الصحيح، لأنّ ما قاموا به يشكّل خطوة أساسيّة ومهمّة، ولكنّها تبقى بداية الطريق وليست نهايته”.

وشبّه جعجع “التجربة التي خاضها المشاركون بفتح كتاب والاطّلاع على صفحته الأولى”، معتبراً أنّ “الاستفادة الحقيقيّة تقتضي متابعة قراءة هذا الكتاب والتعمّق في مختلف أبوابه”، وقال: “إذا أردتم أن تعملوا بصورة جيّدة، فعليكم أن تكملوا قراءة الكتاب الذي فتحتموه، أمّا إذا اعتبرتم أنّكم أخذتم هذه الدورة وأصبحتم قادة وانتهى الأمر عند هذا الحدّ، فالله يساعدنا ويستركم ويسترنا معكم”.

ودعا المتخرّجين إلى “عدم التوقّف عند حدود البرنامج التدريبي، بل الانطلاق منه نحو مسار دائم من تطوير الذات وصقل المهارات، سواء في مجال التنمية الشخصيّة أو التواصل والاتصال أو وسائل الإقناع أو الذكاء العاطفي”، معتبراً أنّ “كلّاً من هذه المجالات يشكّل حقلاً معرفيّاً واسعاً يحتاج إلى التعمّق والممارسة المستمرّة، وأنّ ما اكتسبوه خلال الدورة يجب أن يشكّل حافزاً لمزيد من التعلّم لا سبباً للاكتفاء بما أصبح لديهم من معلومات”.

وانتقل جعجع من الجانب النظري إلى التطبيق العملي، وطرح على المشاركين اختباراً من “شأنه أن يحدّد مدى نجاحهم الفعلي في الاستفادة من الدورة، انطلاقاً من كونهم جميعاً ينتمون إلى أطر تنظيميّة حزبيّة مختلفة، سواء في المناطق أو المراكز أو الأجهزة والمصالح”، ودعا كلّ متخرّج إلى “العودة إلى وحدته الحزبيّة الطبيعيّة والانخراط في عملها بصفته عنصراً عاديّاً، من دون المطالبة بأيّ منصب أو صلاحيّة إضافيّة، والعمل من هذا الموقع على توظيف ما تعلّمه لإحداث تغيير إيجابي في محيطه”.

وأوضح أنّ “رئيس المركز أو منسّق المنطقة يمتلك، بحكم موقعه، مجموعة من الصلاحيّات التي تساعده على إدارة العمل والتأثير في مجرياته، بينما تكمن صعوبة الاختبار الحقيقي في قدرة العنصر العادي على التأثير من دون الاستناد إلى سلطة تنظيميّة”، وقال: “إذا أردتم أن تعرفوا ما إذا أصبح لديكم حسّ قيادي فعلي، وما إذا استفدتم من هذه الدورة، فعلى كلّ واحد منكم أن يكون عنصراً قادراً على تغيير شيء في حياة المركز الذي ينتمي إليه. هنا يكمن التحدّي الكبير”.

وشدّد في هذا الإطار على أنّ “بناء القيادات يبدأ من القاعدة الحزبيّة، ومن معرفة تفاصيل العمل التنظيمي ومشكلاته واحتياجاته، وصولاً إلى اكتساب الخبرة بصورة تدريجيّة”، مشيراً إلى أنّ “هذه المقاربة شكّلت على الدوام أحد عناصر قوّة القوّات اللبنانيّة وقدرتها على إعداد كوادرها”، وأكّد أنّ “من يبدأ مسيرته من القاعدة ويتدرّج في تحمّل المسؤوليّات يكتسب معرفة مختلفة بطبيعة العمل، لأنّه يكون قد اختبر بنفسه مختلف المراحل والتحدّيات قبل الوصول إلى المواقع المتقدّمة”.

واستعاد جعجع في هذا السياق تجربة الرئيس الشهيد بشير الجميّل، معتبراً أنّ “وصوله إلى القيادة لم يكن نتيجة اسمه أو انتمائه العائلي، بل جاء ثمرة سنوات طويلة من العمل الميداني والتواصل المباشر مع الرفاق في المناطق والكوادر الحزبيّة”، ولفت إلى أنّ “الجميّل كان، قبل نحو خمسة عشر عاماً من وصوله إلى الموقع القيادي، يجول على المناطق ويجلس مع العاملين فيها ويتناقش معهم في التطوّرات السياسيّة والأمنيّة التي كانت تلوح في الأفق”، محذّراً من “احتمالات اندلاع الحرب في وقت لم يكن فيه كثير من السياسيّين يدركون خطورة ما يجري”.

وأشار إلى أنّ “الجميّل كان يسعى، بالإمكانات المحدودة المتوافرة آنذاك، إلى إعداد العاملين معه وتدريبهم وتحسين قدراتهم، انطلاقاً من إدراكه أهميّة الجهوزيّة والاستعداد لمواجهة التحدّيات المقبلة”، معتبراً أنّ “هذه التجربة تجسّد مفهوم القيادة المبنيّة على العمل من القاعدة والتواصل المباشر مع الناس وتراكم الخبرات، لا على الاكتفاء بالمواقع والألقاب”.

وحضّ المتخرّجين على “اعتماد المقاربة نفسها، كلّ ضمن وحدته الحزبيّة وإمكاناته”، موضحاً أنّه “لا يطلب من عنصر ينتمي إلى منسّقيّة زحلة، على سبيل المثال، تغيير واقع المنطقة بأكمله، لأنّه ليس المسؤول الأوّل عنها ولا يمتلك الصلاحيّات التي تخوّله ذلك، وإنّما المطلوب منه، في الحدّ الأدنى، أن يتمكّن من إحداث تغيير ولو بنسبة محدودة ضمن نطاق عمله، بحيث يصبح بالإمكان قياس مدى استفادته من الدورة بالاستناد إلى ما حقّقه فعليّاً”.

ولفت إلى أنّ “الفارق بين النجاح النظري والنجاح العملي قد يكون كبيراً، إذ ليس كلّ من يبرع في تلقّي المعلومات واستيعابها قادراً بالضرورة على استخدامها في الحياة اليوميّة أو تحويلها إلى نتائج”، مشدّداً على أنّ “قيمة المعرفة لا تكمن في حجمها فحسب، بل في مدى تأثيرها في الشخصيّة والسلوك والقدرة على العطاء”، واستشهد في هذا الإطار بعبارة “العلم ينفخ”، محذّراً من أن “تتحوّل المعرفة إلى مجرّد وسيلة للشعور بالتفوّق، بدل أن تكون أداة لتطوير الذات وخدمة الآخرين”.

وقال: “إن اكتساب معلومات جديدة أمر إيجابي بحدّ ذاته، لكنّه لا يعني تلقائيّاً أنّ الإنسان أصبح أكثر قدرة أو فاعليّة، لأنّ المسألة الأساسيّة تبقى في مقدار ما انعكست هذه المعرفة على طباعه وتصرّفاته وعطائه في المجتمع”، واعتبر أنّ “هذا تحديداً ما يريد اختباره لدى المتخرّجين من خلال انخراطهم في العمل الحزبي الميداني، حيث يمكن التمييز بين من اكتفى بتحصيل المعرفة ومن استطاع تحويلها إلى قدرة حقيقيّة على المبادرة والتأثير”.

وكان جعجع قد استهلّ كلمته بالترحيب بالحضور، معرباً عن “سروره بالمشاركة في حفل التخريج، وكاشفاً أنّه حضر إلى اللقاء من دون أن يعرف تماماً ما الذي ينتظره، بعدما أُبلغ بأنّ البرنامج يندرج في سياق تجربة قديمة جداً في إعداد الكوادر الحزبيّة، تعود بداياتها إلى سنوات الحرب والدورات التي كانت تُنظَّم في القطّارة”.

واستعاد في هذا الإطار بعض محطّات تلك المرحلة، مشيراً إلى أنّ “الاهتمام بالتدريب والتنشئة رافق مسيرة القوّات اللبنانيّة منذ بداياتها، انطلاقاً من قناعة راسخة لديه بأنّ الإيمان بالقضيّة، مهما بلغ عمقه، لا يكفي وحده لخوض النضال من أجلها ما لم يترافق مع امتلاك الأدوات والمعارف والمهارات الضروريّة”، وقال:” إنّ الإنسان مهما كان صاحب قضيّة، إذا لم يمتلك الزاد اللازم لخوضها، فلن يعرف كيف يخوضها”، معتبراً أنّ “إعداد الإنسان وتأهيله يشكّلان شرطاً أساسيّاً لتمكينه من الدفاع عن قناعاته وتحقيق الأهداف التي يناضل من أجلها”.

وأعرب عن “تأثّره بالشهادات التي قدّمها بعض المتخرّجين خلال الحفل، لما عكسته من عمق في التفكير وإرادة في مواصلة المسيرة”، معتبراً أنّ “هذين العنصرين يكتسبان أهميّة خاصّة في مجتمع يحتاج إلى مزيد من العمق والوعي والالتزام”، وأوضح أنّ ما “سمعه عزّز شعوره بالارتياح إلى أنّ الجهود التي بُذلت على مدى خمسين عاماً لم تذهب سدى، بل أثمرت أجيالاً جديدة تحمل القضيّة وتواصل العمل من أجلها، بما يضمن استمرارها وتجدّدها”.

وهنأ المتخرّجين، مشيداً بـ”الجدّيّة التي أظهروها خلال البرنامج وبالشغف الذي رافق مشاركتهم في المحاضرات والندوات وورش العمل”، كما نوه ب”الجهود التي بذلتها مؤسّسة كونراد أديناور وجهازا العلاقات الخارجيّة والتنشئة السياسيّة والمدرّبون الذين تولّوا مواكبة المشاركين وإعدادهم”، معتبراً أنّ “المستوى الذي عكسته شهادات المتخرّجين يدلّ على حجم العمل الذي أُنجز من جهة، وعلى استعداد المشاركين للتعلّم والاستفادة من جهة أخرى”.

وقال متوجّهاً إلى جميع الذين أسهموا في إنجاح البرنامج: “يعطيكم مية ألف عافية»، مشدّداً على أهميّة الاستمرار في هذا النوع من المبادرات، لأنّ عمليّة تنمية الذات لا تنتهي عند حدّ معيّن، بل تتطلّب جهداً يوميّاً ومثابرة دائمة، مهما بلغ الإنسان من معرفة أو خبرة”.

وفي ختام كلمته، جدّد جعجع شكره لممثّلة مؤسّسة كونراد أديناور كريستينا باده، وللمدرّبين والأجهزة الحزبيّة المعنيّة، وهنّأ المتخرّجين مجدّداً، قبل أن يدعو إلى “متابعة نتائج البرنامج بصورة عمليّة خلال الأشهر المقبلة، من خلال عودة المشاركين إلى وحداتهم التنظيميّة الأصليّة والانخراط في نشاطها اليومي”.

وأبدى اهتماماً خاصّاً بأن “تتولّى الأمانة العامّة للحزب، بعد فترة تتراوح بين شهرين وأربعة أشهر، إعداد تقرير يتضمّن عدد المتخرّجين الذين التحقوا بمراكزهم ووحداتهم الحزبيّة، وطبيعة الأعمال التي قاموا بها، ومدى قدرتهم على تحقيق النتائج المطلوبة”، موضحاً أنّ “المشاركين، بعد انتهاء الدورة، يعودون إلى أطرهم الحزبيّة الطبيعيّة، سواء في المناطق أو المراكز أو الأجهزة والمصالح، وبالتالي فإنّ الاختبار الفعلي يبدأ اعتبارا من هذه المرحلة”. وأعرب عن “أمله في أن تُظهر هذه المتابعة أنّ المتخرّجين لم يكتفوا بما تعلّموه خلال الأسابيع الستّة، بل استطاعوا توظيفه في خدمة وحداتهم الحزبيّة وتطوير أدائها، بما يتيح الانتقال من تقييم النجاح في التدريب إلى تقييم النجاح في الممارسة”.

وختم جعجع قائلاً: “على أمل أن نقيم، كما نقيم اليوم احتفالاً لتسليم شهادات التخريج، احتفالاً آخر لتسليم شهادات التخريج في الحياة العمليّة”.